Nos évènements

Ciot’Art Emploi Initiatives

En 2024 nous avons souhaité utiliser l’Art comme vecteur positif de mises en relation

En partenariat avec des artistes locaux, nous avons imaginé et organisé un événement qui a fédéré recruteurs et demandeurs d’emploi à travers un quizz, autour d’œuvres d’art exposées pour l’occasion et d’une fresque collaborative. Rassemblé par équipes mixtes recruteurs-candidats mais dans l’anonymat, les savoirs-êtres et prises d’initiatives de chacun ont pu ressortir le plus naturellement possible.

Sous format d’afterwork, la soirée s’est clôturée avec un temps d’échange sur les projets professionnels de chacun. Un atelier de préparation de CV uniquement basés sur les savoir-être et savoir-faire a été réalisé une semaine avant avec l’ensemble des candidats participants. Le soir de l’événement, les recruteurs étaient invités à sélectionner des CV, uniquement en se référant aux savoir-être et savoir-faire donc.

Ce fut un très bel événement organisé dans la cour du PLIE MP EST, en présence des partenaires emploi du territoire invités pour l’occasion.

Job Voices 2025

Sur une idée originale d’une de nos accompagnatrices à l’emploi et dans le cadre de la semaine ciotadenne de lutte contre les discriminations, nous avons en 2025 organisé un recrutement à l’aveugle, incluant des ateliers de préparations en amont et une production au théâtre de la Chaudronnerie de La Ciotat le 27 novembre 2025.

Ainsi, les candidats avaient à tour de rôle 1minute 30 pour convaincre un jury de recruteurs installés dans des fauteuils pivotants. Les recruteurs séduits par le pitch se retournaient, s’engageant à posteriori à recevoir les candidats en entretien.

Cet événement a rassemblé des participants du dispositif PLIE mais a également été ouvert à des candidats suivi par les partenaires emploi du territoire comme France Travail, la Mission Locale, AIR File d’Ariane, Cap Emploi etc…Ces institutions étaient présentes le jour de l’événement afin d’accompagner leur candidat. Le Département des Bouches-du-Rhône a élégamment été convié ainsi que les élus des villes du canton de La Ciotat, et le service Emploi de la Ville de La Ciotat.

Cette méthode de recrutement à l’aveugle a permis :

De lutter contre les préjugés et critères de discrimination potentiels
De sensibiliser concrètement les recruteurs présents à ces deux aspects de leur métier
De valoriser les candidats de manière innovante
De favoriser des mises en relations non évidentes entre certains profils et certains secteurs d’activité
D’assoir la qualité du travail et l’engagement du PLIE MP Est sur le territoire